«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МАДОУ д/с № 8
______________ О.М. Сенина
«___» _______ 2023г.

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ д/с №8
____________Н.А. Витченко
«___» ________ 2023г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №8 «Росинка»
(ИНН 6154163119)
01.06.2023г. – 01.06.2026 г.

Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №19138/23-1508
от 08.09.2023

г. Таганрог
2023г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад № 8 «Росинка» (далее - МАДОУ)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МАДОУ Сениной Оксаной
Михайловной (далее – работодатель);
работники МАДОУ в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Витченко Нины Александровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МАДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации МАДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
2

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение 3-х лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Работодатель по соглашению с работником в целях соответствия занимаемой
должности вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу, не более трех
месяцев.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
3

согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7.
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования
и имеющие трудовой стаж менее одного года (молодые специалисты).
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.

4

2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую, имеющуюся у работодателя, работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников МАДОУ определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, годовым календарным учебным графиком, графиком работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАДОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3
Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочей
недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ и Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
- 36 часов неделю - воспитателю, педагогу-психологу;
- 30 часов неделю - инструктору по физической культуре;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
- 20 часов в неделю – учителю-логопеду.
3.4. В образовательной организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.5. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.

5

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.6. Привлечение работников МАДОУ к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.7. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
МАДОУ (Приложение № 1 коллективного договора).
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (Приказ 69 МО РФ от 27.03.2003 п.1.4.).
3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.10. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда - 7 рабочих дней;
- за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается
право на дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с
Приложением № 4 коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день (Приложение № 3). Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
6

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
- при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- при этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие не
менее 11 месяцев, подлежащих зачету в общий срок работы, дающей право на отпуск, получат
полную компенсацию.
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930
г. № 169).
3.13. Стороны договорились о предоставлении работникам МАДОУ дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- женщинам, имеющих детей, получающих начальное общее образование (1-4 классы), в
День Знаний 1 Сентября, имеющих детей-выпускников школы, в День Последнего звонка - 1
календарный день
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- рождение ребенка - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.16. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, согласно
Порядка, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года
7

№ 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуск сроком до одного года».
3.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.18.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.18.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.18.4. В целях установления этических норм и правил служебного поведения работников
для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также содействие
укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения, работники
призваны соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики и служебного поведения
МАДОУ д/с № 8 «Росинка», утвержденного приказом МАДОУ № 8 от 13.03.2023г.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. В области оплаты труда стороны договорились выплачивать заработную плату работникам
за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в рублях Российской
Федерации, иная форма оплаты не предусмотрена, на банковские карты - лицевой счет
работника.
Днями выплаты заработной платы являются: 05 и 20 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем (Приложение № 9) с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее
индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке,
установленном Постановлением Администрации города Таганрога и иными нормативными
правовыми актами для муниципальных бюджетных организаций.
4.5. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в
ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу во вредных и
опасных условиях труда и других случаях, устанавливать в соответствии с действующим
Постановлением Администрации Таганрога по оплате труда для работников муниципальных
8

учреждений образования и с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного
органа - первичной профсоюзной организации МАДОУ (ст. 372 ТК РФ).
Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению
с теми, которые установлены коллективным договором.
4.6. Система оплаты труда работников МАДОУ осуществляется в соответствии с
Положением по оплате труда, действующим в МАДОУ (Приложение № 2 к коллективному
договору).
4.7. Заработная плата работников МАДОУ включает: должностные оклады, тарифные
ставки по занимаемой должности, профессии по квалификационным группам, выплаты
компенсационного характера, согласно условиям оплаты труда, определенные действующим
законодательством, настоящим договором, Положением об оплате труда, выплаты
стимулирующего характера, определенные Положением об оплате труда.
4.8.
Должностной оклад заведующего МАДОУ устанавливается в соответствии с
положением, утвержденным в Управлении образования г. Таганрога, в подчинении которого
он находится.
4.9. Должностные оклады работников МАДОУ устанавливаются работодателем МАДОУ в
соответствии с действующим Положением по оплате труда в МАДОУ, разработанного в
соответствии с постановлением Администрации города Таганрога от 25.02.2022г. № 267 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования город Таганрога»
и изменениями, внесенными в него.
4.10. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации,
при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты
труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам в состав
заработной платы не включают доплаты: за работу в ночное время, за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа,
не предусмотренная трудовым договором.
4.11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги (ст.134 ТК РФ)
4.12. В Положении об оплате труда работников МАДОУ предусмотрены доплаты к
должностным окладам (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в
соответствии с постановлением Администрации города Таганрога от 25.02.2022г. № 267:
- за наличие квалификационной категории и соответствии занимаемой должности;
- за выслугу лет в учреждениях бюджетной сферы;
- за работу в особых условиях труда;
- за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам;
- работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда;
- за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, увеличения
объема;
9

- работ, расширения зон обслуживания;
- материальная помощь, в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи работникам МАДОУ;
- прочие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.13. При работе с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и
должностным окладам работников производить доплаты в размерах, установленных по
результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
4.14. С письменного согласия работника ему может быть поручено наряду с работой,
определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой
же профессии (должности), или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, за дополнительную плату на условиях внутреннего совместительства, совмещения
профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, как в
течение установленной продолжительности рабочего времени, так и в свободное от основной
работы время (внутреннее совместительство).
4.15. Срок, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливает работодатель МАДОУ с письменного согласия работника
(ч.3 ст.60.2 ТК РФ).
4.16. Совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и в пределах
установленной продолжительности рабочего времени признавать работой в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и в соответствии с ст.149,151 ТК РФ производить доплаты.
Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания объема
дополнительной работы.
4.17. Выполнение дополнительной работы или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника за пределом продолжительности рабочего времени, т.е. на
условиях внутреннего совместительства оплачивается в соответствии с Положением об оплате
труда, действующим в МАДОУ.
4.18. Увеличение объема работ при совмещении или выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
и приказом заведующего о возложении обязанностей в порядке совмещения. Запись в
трудовую книжку о такой работе не производится.
4.19. Установить систему материального поощрения (премирования) работников МАДОУ
по результатам труда в соответствии с положением о премировании работников МАДОУ
(Приложение № 1 к Положению об оплате труда).
4.20. Материальная помощь работникам МАДОУ выплачивается в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи работникам МАДОУ (Приложение № 2 к
Положению об оплате труда).
4.21. Премирование и оказание материальной помощи заведующему МАДОУ
осуществляется за счет средств МАДОУ, на основании приказа Начальника Управления
Образования г. Таганрога и в соответствии с Положением, утвержденным в Управлении
образования г.Таганрога.
4.22. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
10

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.23. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 5 к настоящему
коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.24. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
средний заработок.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Ежемесячно отчислять в городскую Профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1 процента от заработной платы членов Профсоюза.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
11

возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по охране труда
(Приложение № 8 к коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка, а также, на основании ст. 185.1. Федерального закона от 03.10.2018г. №
353-ФЗ: «Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраст и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка», работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
6.1.12. Создавать все необходимые условия для прохождения работниками
диспансеризации, в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказом Министерством
12

здравоохранения Российской Федерации от 3 февраля 2015г. № 36ан «Порядок проведения
диспансеризации определенных групп взрослого населения».
6.1.13. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации
демографической политики РФ» и выполнении Плана мероприятий от 10.02.2015 г., направленных
на снижение смертности в Ростовской области, администрации учреждения проводить
мероприятия по привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической культурой и спортом
работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде курения с
привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях, Спартакиаде, туристическом
слете.
6.1.14. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на
рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ»
6.1.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.17. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
6.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.19. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников МБДОУ.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.

13

6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
14

уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в МАДОУ (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
15

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405
ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
16

взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в МАДОУ.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических работников
МАДОУ, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8.
Принимать участие в аттестации работников МАДОУ на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии МАДОУ.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников МАДОУ.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников МАДОУ.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников МАДОУ.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать
коллективного договора.

план

мероприятий

по

выполнению

настоящего

17

9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля над выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со
дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

18

Перечень приложений к Коллективному договору.
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2. Положение об оплате труда работников МАДОУ д/с № 8 «Росинка»
(с приложениями)
Приложение № 3. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются
отпуска за ненормированный рабочий день.
Приложение № 4. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, дающих
право на дополнительный отпуск.
Приложение № 5. Перечень профессий и должностей, дающих право на выплаты за вредные
условия труда.
Приложение № 6. Перечень рабочих мест, наименование профессий, должностей и
показателей с особыми условиями труда, работы в которых дает право на досрочную пенсию.
Приложение № 7. Перечень профессий и должностей работников по обеспечению
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Приложение № 8. Соглашение по охране труда.
Приложение № 9. Форма расчетного листка.

19